分開聊天

我其實不知道上頭的人找下面的人一個一個分開聊是不是什麼業界證明有效的方法，反正我發生過，朋友也發生過。如果不以結果論來看，對感情本來就不怎麼深厚的一群人挑撥離間倒是很好用。

對，前提是感情不怎麼深厚，甚至管理層沒有發生什麼不被信任的問題。

當然要我說的話，去年被找去分開聊聊的當下我其實比較信任管理層，我更不信任管理層想挑撥的人就是了，管理層的說法是「他們感覺起來確實比較笨」，我後來想一想搞不好他也對另外那群人講一樣的話所以不以為意，但後續他們想把面試者寫對的題目評成錯的那當下我覺得搞不好他真的是這麼想的。

後來被說比較笨的人也能拿到主管職的薪水就是後話了。